“（停工停产见告是）凌晨发的，不是全员，会留一些东说念主。”

　　近期，深圳罗马仕科技有限公司（以下简称“罗马仕”）的一系列动态激励关注。先是有传言称罗马仕倒闭，随后公司夜深辟谣，罗马仕CMO（首席营销官）也在一又友圈发声暗意：“这一次行业的剧变发生得太眨眼间，公司正资历前所未有的难关，咱们还在勤快。”然则，7月6日凌晨，罗马仕在公司里面系统讲求发布《对于停工停产休假见告》，依然将企业的策动窘境摆上了桌面。

　　别称在罗马仕职责多年的职工，向《逐日经济新闻》记者呈报了充电宝调回事件发生后我方的状态：这一个月，（神志）像过山车，从事件爆发时的诧异，到当客服的无奈，再到最终停工停产，神志很复杂。该职工坦言，依然但愿公司会好，毕竟在这家公司职责了许多年，也见证了它的兴盛凋残。

　　就这次停工停产见告，有接近罗马仕料理层的公司东说念主士向记者暗意，轮休的是受罢手销售影响的部门，里面征询的是3C文凭一出来就要复原职责。就现时公司窘境，上述东说念主士坦言：“咱们的（退货）数据炫耀有很严重的踩踏，周四到周末，公司皆在跟政府、资方分头疏导。”

图片开头：每经记者甄素静摄

　　告示停工停产6个月里面东说念主士：在与政府、资方疏导

　　据多名罗马仕职工暗意，7月6日凌晨1点多，罗马仕在公司里面系统讲求发布《对于停工停产休假见告》。见告炫耀，跟着商场环境的不停变化和公司业务的发展需要，经公司鼓励会磋议决定，近段时期公司停工停产。停工时期自2025年7月7日起握续6个月。

图片开头：受访者供图

　　罗马仕在见告中强调，除调回事项相关职工外，其余职工停工停产。需蔓延或提前截止期限的，公司另行见告。这意味着，大部分职工的职责节律被按下暂停键，企业试图通过削弱分娩、精简东说念主力，以熬过酷寒。

　　就工资战略，罗马仕暗意，职工停工停产首月公司将按照商定的法式平常支付职工工资，次月起将严格依据《广东省工资支付条例》第三十九条法子推论：用东说念主单元因故未安排服务者职责的，应当按照不低于当地最低工资法式的百分之八十支付服务者活命费。活命费将按时披发，直至公司复工、复产或照章与职工拔除/停止服务关系之日止。

　　就社保公积金，罗马仕暗意，公司将依照当地最低工资法式进行交纳。针对后续安排，公司暗意：“咱们可能在停工停产时期进行相应诊治，如有任何后续见告或安排，咱们将实时通过企业钉钉与群众接洽，请群众保握接洽神色运动，以便咱们实时与您疏导。”

　　罗马仕终末强调，本次决定，是公司面临现阶段策动挑战和长久发展洽商作念出的必要诊治，鼓励会正在积极选拔野蛮（措施）。

　　就这次停工停产见告，有接近罗马仕料理层的公司东说念主士向记者暗意，轮休的是受罢手销售影响的部门。

图片开头：每经记者甄素静摄

　　就现时公司窘境，上述东说念主士坦言：“咱们的（退货）数据炫耀有很严重的踩踏，周四到周末，公司皆在跟政府、资方分头疏导。”

　　实质上，7月初，相关“罗马仕倒闭”的传言就启动在应酬平台以及行业圈子里传播。7月3昼夜深，罗马仕CMO在一又友圈发布动态回话此事。他提到，我方行为罗马仕的CMO，亲自资历了新品牌从0到1的紧闭孵化过程，让罗马仕这个十三年的品牌又欣慰了腾达。然则，这一次行业的剧变发生得太眨眼间，公司正资历前所未有的难关。

　　该名高管强调：“咱们还在勤快，路还长，咱们接着走。”

　　职工自述：这一月像过山车神志很复杂

　　就这次停工停产，通过与罗马仕职工长远交流，能触摸到企业料理失序与信息断层的痛感，也能感受到职工在停工后的阴暗，以及对企业后续顺利复工的希冀。有罗马仕职工在接收记者采访时暗意，停工停产见密告布前，职工未获充分疏导，部分职工响应从三月后未见到雇主，公司架构变动泛泛。

　　该职工还显现，此前公司也有减员，后迫切调回援救客服；职工自觉倒夜班却无加班费，部分职工也对这次停工经由是否合规存在疑问。

　　还有在罗马仕职责多年的职工，向记者呈报了调回事件发生以来的状态：这一个月，（神志）像过山车，从事件爆发时的诧异，到当客服的无奈，再到最终停工停产，元富优配神志很复杂。

　　这位际遇停工的职工暗意，不管哪个行业，战略变更后，皆需要一个过渡期。“罗马仕的产物质价比依然很好的，不外这次产物出了问题。”他合计，公司自己是有一定问题的，“不管作念什么产物，皆要严控质地，一定要对得起阔绰者”。

图片开头：每经记者甄素静摄

　　“（调回）事情发生后，大部分职工皆去充任客服，处分调回的事情。周六日加班，职责日上旦夕班，天天被客户骂。”上述职工暗意，这次停工停产，他场所的部门莫得提前开会和见告，公司传开了才知说念。“包括这周五（7月4日），还在平常上班。”

　　谈及后续霸术，上述职工暗意，会休息两个月，并关注公司3C文凭复原的进程，“若是8月底没复原，就不等了，很有可能终末什么也得不到”。但该职工终末坦言：“依然但愿公司会好，毕竟在这家公司作念了许多年，也见证了它的兴盛凋残。”

　　就后续复工情况，上述接近罗马仕料理层的公司东说念主士向记者显现，里面征询的是3C文凭一出来就要复原职责，停工停产不会有（两三年）那么久，“公司也有东说念主在对接复原文凭，等于看整改措施的上报审核”。

　　讼师：奈何均衡“降本求生”与“合规用工”？

　　罗马仕这次风云折射出的，一边是企业在商场变化情况下诊治求生，一边是职工际遇停工停产后的阴暗与无奈。后续企业能否借停工诊治走出窘境，奈何重建与职工的信任、理顺料理顺次，值得握续关注。

　　北京京师（成皆）讼师事务所讼师刘诚冬在接收记者采访时暗意，这次停工停产，在职工工资支付方面，罗马仕的作念法妥当相关法子。但在技巧上，罗马仕应与服务者协商，就停工停产决议触及的问题完结合意，签署相关契约等。

　　在社保交纳方面，刘诚冬暗意，固然企业按最低工资法式交纳社保在稀奇情况下是允许的，但若是职工此前工资高于最低工资法式，企业在停工停产时期未经两边协商，私自裁汰社保交纳基数，影响职工今后的社保待遇，存在骚扰职工社保职权的风险，“这是潜在的争议点”。

　　刘诚冬强调，企业如实因策动挑战需要停工停产的，应在停工停产前，实时召开职工大会或职工代表大会，向职工讲解停工停产的原因、瞻望时长、工资待遇安排等情况，充分听取职工办法，解答职工疑问，让职工感受到被尊重和爱重。

　　在停工停产时期，企业要保握与职工的疏导渠说念运动，按期向职工通报企业策动状态和复工复产霸术等，实时回话职工宥恕。企业应如实向职工公开财务状态等信息，让职工了解企业窘境，增强职工对企业的信任；与工会或职工代表协商制定合理的薪酬诊治决议，共同野蛮策动贫瘠，制定的决议应妥当法律律例条目。

　　刘诚冬认为，企业停工停产时均衡“降本求生”与“合规用工”，中枢法律原则是公说念合理与协商一致原则。企业有权因策动贫瘠选拔措施裁汰本钱，但弗成以葬送职工正当职权为代价，应在法律框架内，公说念合理地诊治用工神色和薪酬待遇等。企业作念出任何触及职工要紧职权的决定时，皆应与职工进行充分协商，获得职工归拢和认同，完结一问候见，确保企业用工合规，出动服务关捆绑实。

　　在3C认证监管趋严与策动压力双重影响下，罗马仕这一案例对其他企业有何警示？刘诚冬分析认为，企业需高度爱重产物质地，应优化策动策略，幸免过度依赖单一营销格式或廉价策略；要缔造健全风险预警机制，提前作念好野蛮准备，幸免因突发情况堕入策动窘境；爱重职工职权保险，在企业策动贫瘠时，应照章依规处理服务关系相关事宜，幸免激励服务纠纷，出动企业结识和社会协调。

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